学生兼职直接走人的后果（学生兼职可以被随便开除吗）

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法律分析：如果你不想继续兼职工作，直接停止不去可能会导致你失去应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你必须提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐的劳动关系。

失去雇主的推荐机会：表现优异的学生可能会获得雇主的推荐信或未来工作机会，但突然离职会导致这些机会丧失。对同伴就业的影响：学生的突然离职可能会使雇主对其他学生的兼职申请产生怀疑，从而影响校园内兼职就业市场的整体环境。

失去推荐机会，影响其他同学兼职机会等。失去推荐机会：如果学生在工作中表现良好，雇主通常会提供推荐信或推荐机会。但如果直接走人，将失去这些机会。影响其他同学兼职机会：如果学生直接走人，雇主可能会不信任其他学生的兼职申请，这会影响其他学生寻找兼职的机会。

如果您已经签署了劳动协议，并且在工作期间突然离职，可能会对公司造成不良影响。建议您与负责人或经理详细沟通并提前请假，以便处理相关问题。如果您已经做出决定，也需要尽可能提前通知公司，并遵守公司规定的离职程序。

对于兼职工作，如果您不想继续干了，您有权直接停止工作。根据中国的劳动合同法，如果您的工作形式是非全日制，那么您完全可以随时通知对方结束合作关系。

您好，不会有什么事的，只要你没损坏公司物品也不存在经济纠纷，公司这边就肯定不会有什么事了。只是你直接走，不跟店里说的话，基本上下次发工资时就不会有你的工资了。其他的没什么事，放心。祝好。

沃尔玛学生工直接走人可能会产生以下后果：如果合同中有约定违约金：那你直接走人可能会面临支付违约金的风险哦，这就像你和朋友约定了某事，结果你没做到，就要付点小代价啦。

法律分析：兼职不想做了，直接不去的话肯定是不给工资的，一定要提前打招呼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

1、如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。不办离职手续直接走人会造成以下后果：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

2、不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说：交了辞职书30天后，领导仍不批准. 这时可以直接走人。

4、员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

1、法律分析：如果你不想继续兼职工作，直接停止不去可能会导致你失去应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你必须提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐的劳动关系。

2、如果你想离开，没有人会阻止你。但是，为了表现出你的诚意，建议你提前半个月通知人事经理，并且最好写一封辞职信。这样能够让你的离职显得更加正式，而不是随便来随便走。关于赔偿问题，你也不要抱有过高的期望。一般来说，兼职合同中的赔偿条款往往是不适用的，所以你不必对此寄予厚望。

3、对于兼职工作，如果您不想继续干了，您有权直接停止工作。根据中国的劳动合同法，如果您的工作形式是非全日制，那么您完全可以随时通知对方结束合作关系。

4、法律分析：兼职不想做了，直接不去的话肯定是不给工资的，一定要提前打招呼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

工资方面、离职方面、工资方面：学生工一小时12元而兼职工一小时16元。2离职方面：学生工可以随时提出离职而兼职工必须干满一年才可以提出离职否则按照违约处理。

既然是一名学生工，那就类似于暑假工，临时工，这种问题只要辞职，他们就得给办理。如果不给办理，直接给劳动局打个电话，再在网络上曝光一下，绝对办的妥妥的。当然，有钱好办事，人家毕竟是资本家，如果能协商处理，最好不要撕破脸。中国对资本家的保护和内部关系的复杂，不是普通人可以想象和理解的。

沃尔玛很可能会提供不同工作时间选择，包括全职和兼职。因此，一般情况下，您应该能够找到适合您时间的兼职工作。沃尔玛的政策： - 沃尔玛作为全球零售巨头，通常会拥有一定的人力资源政策，包括学生兼职政策。您可以在沃尔玛的官方网站或直接与其人力资源部门联系，了解他们的学生兼职政策和工作时间安排。

你做的是暑期工，工资是按小时算的，每月月底工资会打到你的卡上。（我之前也有在其做过学生工）HR在你在面试时（即入职前）一定有跟你说好要做两个月的才有招，而你当时应该是有同意的。